به گزارش ماشین نیوز ؛رحیم علیشاهی در مراسم تکریم و معارفه مدیر منابع انسانی، با اشاره به اهمیت تعهد کاری و انضباط سازمانی، گفت: تعهد کاری جزء اولویت‌های ما در سایپایدک است و انضباط باید در سیستم حاکم شود تا بهره‌وری افزایش یابد.

وی چرخش شغلی را بخشی طبیعی از ماهیت کار در سازمان‌های پویا دانست و افزود: چرخش شغلی نه‌تنها تهدید نیست، بلکه فرصتی برای رشد، یادگیری و ارتقای مهارت‌های فردی و سازمانی است.

مدیرعامل سایپایدک همچنین بر ضرورت حرکت به‌ سوی آگاهی سازمانی از طریق تقویت فرهنگ سازمانی تأکید کرد و اظهار داشت: سایپایدک باید با تکیه بر ارزش‌های بنیادین خود و ارتقای فرهنگ سازمانی، به سطحی از آگاهی برسد که در آن هر فرد نقش خود را در مسیر تعالی برند به‌درستی بشناسد.

در ادامه این مراسم، علیشاهی نگاه تحول‌گرا در مدیریت منابع انسانی را یکی از ارکان اصلی تقویت برند سایپایدک عنوان کرد و گفت: برند سایپایدک زمانی معنا پیدا می‌کند که ارزش‌های سازمانی در رفتار، تصمیم‌گیری و تعاملات روزمره کارکنان تجلی یابد.

در این مراسم از زحمات مازیار عمران قدردانی و محمدحسین جمالی زواره به عنوان مدیر منابع انسانی سایپایدک منصوب شد.